วันพุธที่ 24 กรกฎาคม 2013 - เกือบครึ่งหนึ่งของนายจ้างสหรัฐเสนอ โปรแกรมสุขภาพซึ่งมักจะให้รางวัลพนักงานสำหรับพฤติกรรมที่มีสุขภาพดีเช่นการลดน้ำหนักและเลิกสูบบุหรี่โดยการลดเบี้ยประกันสุขภาพหรือให้โบนัส นายจ้างบางคนกำลังใช้วิธีการที่ตรงกันข้ามการกำหนดบทลงโทษสำหรับบุคคลที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสุขภาพบางอย่าง รัฐเพนซิลวาเนียประกาศว่าจะเรียกเก็บค่าบริการรายเดือนจากพนักงานสำหรับการไม่เข้าร่วมโครงการริเริ่ม "ดูแลสุขภาพของคุณ"
"ตอนนี้องค์กรอื่น ๆ ได้รับรางวัลมากกว่าการลงโทษ แต่ด้วยเวลาที่พวกเขาอาจเริ่มใช้ Roy Buchinsky, MD, ผู้อำนวยการด้านสุขภาพสำหรับโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยในคลีฟแลนด์กล่าวว่า "แม้ว่าโครงการด้านสุขภาพกำลังเป็นที่นิยมกันมากขึ้น แต่ก็ยังไม่ชัดเจนว่าพวกเขาประสบความสำเร็จเท่าไหร่ในการปรับปรุง สุขภาพของประชาชนและลดต้นทุนด้านการรักษาพยาบาล จากการศึกษาวิจัยที่ไม่หวังผลกำไรระบุว่ารถถัง RAND มีพนักงานน้อยกว่าครึ่งหนึ่งเข้าร่วมในการตรวจคัดกรองทางคลินิกของ บริษัท หรือการประเมินความเสี่ยงด้านสุขภาพ แต่การศึกษาพบว่า "การปรับปรุงที่มีนัยสำคัญและมีความหมายทางคลินิก" สำหรับผู้ที่ออกกำลังกายสูบบุหรี่และควบคุมน้ำหนักโปรแกรม
ในการประกาศความคิดริเริ่มของ Penn State กล่าวว่าเป้าหมายของ บริษัท คือการช่วยให้พนักงาน " ขั้นตอนเชิงรุกเพื่อเพิ่มความเป็นอยู่ของพวกเขา "ในตอนท้ายเจ้าหน้าที่และคู่สมรสของพวกเขาจะต้องกรอกข้อมูลสุขภาพออนไลน์การตรวจร่างกายและการตรวจคัดกรองทางชีวภาพที่มีดัชนีมวลกายและการวัดเส้นรอบเอว มหาวิทยาลัยบอกว่าผลการวิจัยทั้งหมดจะเป็นความลับและไม่สามารถใช้เพื่อลดผลประโยชน์หรือเพิ่มรายได้ได้
ไม่ทุกคนในมหาวิทยาลัยคิดว่าวิธีการของมหาวิทยาลัยเป็นวิธีที่ดีที่สุด ดั๊กเลสลี่ศาสตราจารย์ด้านสาธารณสุขของมหาวิทยาลัยกล่าวว่า "ฉันเคยได้ยินสถานที่ต่างๆที่ให้ประโยชน์กับพนักงานที่มีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่มีสุขภาพดี แต่ฉันรู้สึกตกใจที่เห็น Penn State ดูเหมือนจะใช้มาตรการลงโทษ
"วิธีที่คุณตั้งค่าโปรแกรมให้กับพนักงานทำให้แตกต่างกันมาก" เลสลี่กล่าว "การได้รับรางวัลคนที่มีพฤติกรรมที่คุณต้องการโปรโมตจะได้รับการตอบรับเป็นอย่างดี"
Penn State ไม่ได้เป็นคนเดียว ในเดือนมีนาคมโซ่ยาอาร์เอส Caremark Corporation ประกาศว่าพนักงานที่ได้รับการประกันสุขภาพของ บริษัท ต้องไปพบแพทย์และแบ่งปันข้อมูลสุขภาพส่วนบุคคลเช่นความสูงน้ำหนักร่างกายไขมันและความดันโลหิตหรือจ่ายค่าประกันพิเศษ $ 600 <
] จากการสำรวจของ Kaiser 2012 นายจ้างเกือบหนึ่งในห้านายต้องการข้อมูลสุขภาพส่วนบุคคลของพนักงาน แต่เพียง 9% ของ บริษัท ขนาดใหญ่ที่ได้รับการสำรวจได้กำหนดบทลงโทษเพื่อไม่ให้ความร่วมมือ
"บริษัท ส่วนใหญ่ให้แรงจูงใจทางการเงินในการเข้าร่วม ไม่ว่าจะเป็นการลดพรีเมี่ยมด้านการดูแลสุขภาพหรือผลประโยชน์ทางการเงินอื่น ๆ "เลสลี่คาคคาเซ่นผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดเชิงกลยุทธ์และการวิจัยของ Great Place to Work Institute ซึ่งรวบรวมรายชื่อสถานที่ที่ดีที่สุดในการทำงานและจัดทำโครงการวิจัยด้านสุขภาพของ บริษัท ที่ดีที่สุดใน Fortune 100 "บางคนมีแรงจูงใจในการเข้าร่วมคนอื่น ๆ ที่คุณได้รับรางวัลสำหรับการไปใช้ห้องออกกำลังกายเป็นระยะเวลาหนึ่ง Caccamese กล่าวว่าโปรแกรมสุขภาพของพนักงานมีความสำคัญมากขึ้นในช่วงห้าปีที่ผ่านมาและ บริษัท ขนาดเล็กที่สร้าง บริษัท ริเริ่มขึ้นเอง
Janis Smith ผู้ซึ่งทำงานที่ Mariner 1 Bank ในบัลติมอร์ช่วยเปิดโครงการสุขภาพที่ออฟฟิศของเธอหลังจากเจ้านายของเธอสังเกตเห็นการสูญเสียน้ำหนักที่สำคัญของเธอ บริษัท ร่วมกับ Medifast แผนอาหารลดน้ำหนักและได้รับเงินอุดหนุนค่าอาหารเป็นเวลาแปดสัปดาห์ ธนาคารยังมี "อาหารกลางวันและเรียนรู้" กับโค้ชสุขภาพของผู้เข้าพัก
"เมื่อแรกเริ่มต้นเรามีคนบางคนที่ตัดสินใจว่าไม่ใช่สิ่งที่พวกเขาและคนอื่น ๆ ที่เข้าร่วมหลังจากที่ได้ยินคนพูดคุยเกี่ยวกับโปรแกรม" สมิ ธ อายุ 54 คนซึ่งเสียชีวิตประมาณ 62 ปอนด์กล่าว "มีผู้คนจำนวนมากที่ต้องการลดน้ำหนักและไม่รู้ว่าจะทำอย่างไรและคิดว่าโครงการนี้ช่วยให้คนจำนวนมากได้ด้วย"
ขณะที่โครงการของสมิ ธ ดึงดูดผู้คนประมาณ 60 คนเมื่อเริ่มต้น โปรแกรมสุขภาพสี่ปีที่โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยในคลีฟแลนด์เปิดให้พนักงานกว่า 23,000 ราย
"โครงการของเราเป็นเป้าหมายที่มุ่งเน้นในขณะนี้มากกว่าที่จะเป็นเพียงการมีส่วนร่วม" Dr. Buchinsky กล่าว ผู้ที่เชื่อว่าโปรแกรมสุขภาพมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จถ้าผลตอบแทนมากกว่า penalizes พนักงาน "เราให้ pedometers คนเพื่อติดตามขั้นตอนผลตอบแทนสำหรับการรับประทานอาหารจำนวนหนึ่งของผักและผลไม้ความเครียดและโปรแกรมผ่อนคลาย สิ่งเหล่านี้สร้างรายได้ให้กับโบนัสสุขภาพ "
Georges Benjamin, MD, กรรมการบริหารของสมาคมสาธารณสุขอเมริกากล่าวว่าโปรแกรมโทษที่ก่อให้เกิดความรู้สึกไม่สบายใจระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง "มันท้าทายเมื่อคุณกำหนดบทลงโทษเพราะมันสร้างโทษ" ดร. เบนจามินกล่าว "การให้โอกาสในการประหยัดเงินหรือสร้างแรงจูงใจเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นในการแสดงว่าคุณกำลังช่วยเหลือพนักงานของคุณในการมีสุขภาพที่ดี"
แต่ห้วนแชนด์เลอร์ซึ่งเป็นวิทยากรอาวุโสแห่งวิทยาลัยการสื่อสารแห่งรัฐเพนซิลวาเนียไม่แน่ใจว่าอย่างไร โปรแกรมของมหาวิทยาลัยจะทำงานออกมา "จากมุมมองที่เป็นจริงถ้าคุณไม่ได้ติดคุกเพื่อลงโทษบางอย่างจะมีผู้คนจำนวนมากที่หลุดลอยไป" แชนดเลอร์กล่าว "หกเดือนนับจากนี้สิ่งนี้อาจเป็นเรื่องที่น่าสนใจหรืออาจเป็นซากรถไฟ Erin Connor เป็นนักเขียนเรื่อง Health Matters With Dr. Sanjay Gupta
