คุณอาจเคยได้ยินเกี่ยวกับผลกระทบของเพดานแก้ว ฝ้าเพดานแก้วเป็นอุปสรรคที่มองไม่เห็นซึ่งจะช่วยป้องกันไม่ให้สตรีและกลุ่มชนกลุ่มน้อยเพิ่มขึ้นเป็นอันดับสูงสุดใน บริษัท สิ่งที่คุณไม่อาจตระหนักได้ก็คือฝ้าเพดานกระจกที่แพร่หลายอยู่ตลอดเวลาแม้กระทั่งหลายปีในศตวรรษที่ 21 ศตวรรษ นอกจากนี้คุณยังอาจไม่ทราบถึงขั้นตอนที่คุณสามารถทำได้เพื่อต่อสู้กับรูปแบบการเลือกปฏิบัติที่ละเอียดอ่อนนี้ นี่คือสิ่งที่ผู้หญิงวัยทำงานทุกคนควรรู้เกี่ยวกับผลกระทบของเพดานแก้ว
ผลเพดานกระจกคืออะไร ผลกระทบของเพดานแก้วคือความต้านทานที่แพร่หลายต่อความพยายามของสตรีและชนกลุ่มน้อยในการเข้าถึงอันดับสูงสุดของการจัดการใน บริษัท ใหญ่ ๆ ไม่ชัดเจนว่าใครเป็นคนตั้งชื่อปรากฏการณ์ แต่คำนี้ใช้กันอย่างหนักในช่วงกลางทศวรรษ 1980 ผู้หญิงที่เข้ามาทำงานจำนวนมากในช่วงปลายยุค 70 และต้นยุค 80 พบว่าตัวเองไม่สามารถก้าวไปไกลกว่าระดับของการจัดการ
ในยุค 80 คำว่า "เพดานแก้ว" มักใช้ควบคู่กับคำอื่น " mommy track "ในเวลานั้นเป็นเรื่องปกติที่ผู้หญิงในวัยเจริญพันธุ์จะถือว่ามีแรงจูงใจน้อยลงและมีระเบียบวินัยน้อยกว่าพนักงานชายหรือหญิงที่มีอายุมากกว่า การรับรู้ก็คือผู้หญิงจะต้องใช้เวลาว่างอย่างมากหรือปล่อยให้ลูกจ้างทำงานร่วมกันเมื่อมีลูก ถ้าผู้หญิงกลับไปทำงานพวกเขาเชื่อว่าเป็นพนักงานที่ทุ่มเทน้อยกว่าเพราะหน้าที่ของมารดา ดังนั้นหลาย บริษัท จึงหลบเลี่ยงเยาวชนหญิงเข้าสู่ "mommy track" ซึ่งเป็นงานอดิเรกที่โปรโมตและไม่มีผลใด ๆ ที่ทำให้สตรีได้รับหน้าที่ที่อาจมีผลกระทบต่อ บริษัท อย่างแท้จริง
การติดตามของแม่ถูกสร้างขึ้นมาเป็นส่วนใหญ่ ล้าสมัยโดยการรวมกันของปัจจัย
พระราชบัญญัติการลาออกของครอบครัวและการรักษาพยาบาลในปีพ. ศ. 2536 บังคับให้นายจ้างให้ลูกจ้างที่มีคุณสมบัติชายและหญิงที่มีสิทธิได้รับค่าจ้าง 12 สัปดาห์ภายในระยะเวลา 12 เดือนใด ๆ สำหรับเงื่อนไขอื่น ๆ เช่นการเกิดหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม ของเด็ก พระราชบัญญัตินี้ช่วยให้ผู้หญิงยังคงอยู่ในแรงงานหลังคลอดโดยการให้ระยะเวลาที่เหมาะสมในการอยู่ที่บ้าน นอกจากนี้การที่ผู้ชายเข้ามามีส่วนในการปกป้องพระราชบัญญัติก็ยังช่วยให้บิดาสามารถอยู่บ้านได้อีกด้วย หากครอบครัวสามารถเลี้ยงดูหนึ่งรายได้ได้นานพอพ่อแม่สามารถลาออกได้ซึ่งทำให้พ่อแม่คนหนึ่งหรือคนอื่น ๆ อยู่ที่บ้านเป็นเวลาหกเดือนแรกของชีวิต
ความท้าทายทางกฎหมายและการเปลี่ยนแปลงใน การคิดได้นำนายจ้างจำนวนมากให้เวลาออกไปเพิ่มขึ้นบางส่วนกับการจ่ายเงินให้พ่อแม่ใหม่เช่นกัน มากขึ้น บริษัท ยังมีข้อดีเพิ่มเติมเพื่อส่งเสริมให้พนักงานของทั้งสองเพศเพื่อหาสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่บ้าน ความสามารถในการพาลูกไปทำงานในวันนี้และแม้กระทั่งสถานรับเลี้ยงเด็กที่ทำงานของนายจ้าง
ในขณะที่ปัญหาของการติดตามแม่ได้รับการแก้ไขแล้วปัญหาของผลเพดานแก้วยังคงมีอยู่ . ผู้หญิงจะไม่หลบหนีไปในอาชีพที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง แต่พวกเขาพบว่าตัวเองเกือบจะ แต่ไม่ถึงระดับสูงสุด เพดานแก้วถูกตั้งชื่อเพราะเป็นจุดที่เกินกว่าที่ผู้หญิงไม่สามารถเข้าถึงหรือเพดานกับความก้าวหน้าของพวกเขา เพดานทำด้วยแก้วเพราะผู้หญิงสามารถมองเห็นได้ไกลกว่า ในสังคมที่ถูกฟ้องร้องในวันนี้นายจ้างลังเลที่จะสร้างนโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงอย่างจริงจัง
บริษัท หลายแห่งที่มีเพดานแก้วดูเหมือนจะหยุดนิ่งเหมือนคนอื่น ๆ ปรากฏว่าอคติและอคติที่ยาวนานเป็นสาเหตุของเพดานแก้ว
ผู้ชายส่วนน้อยจะได้รับผลกระทบจากปรากฏการณ์นี้เช่นกัน บางกลุ่มชาวเอเชียได้เรียกร้องให้เพดานไม้ไผ่เนื่องจากพวกเขาถูกส่งซ้ำ ๆ เพื่อโปรโมตเพื่อสนับสนุนคนผิวขาวที่มีคุณสมบัติไม่ครบถ้วน
ผลกระทบจากการเพดานกระจก? รายงานของคณะกรรมาธิการฝ้าเพดานกระจกของรัฐบาลเมื่อปีพ. ศ. 2546 แสดงให้เห็นว่ามีเพียง 7 ถึง 9 เปอร์เซ็นต์ของผู้บริหารระดับสูงที่ บริษัท Fortune 1000 เป็นสตรี อ้างอิงจากบทความ 2005 โดยพอล Igasak บน Wall Street Journal วารสาร Career Journal, การศึกษาที่คล้ายกันพบว่า 97 เปอร์เซ็นต์ของผู้บริหารระดับสูงที่ บริษัท เดียวกันเป็นสีขาว เห็นได้ชัดว่าผลกระทบนี้แพร่หลายไปทั่วทุกประเภทอุตสาหกรรม
บุคคลทั่วไปสามารถทำผลกระทบต่อเพดานกระจกได้อย่างไร? น่าเสียดายที่ไม่มีกลยุทธ์รับประกันใด ๆ ที่จะช่วยให้บุคคลแต่ละคนฝ่าฝ้าเพดานแก้ว แม้ว่าจะมีข้อยกเว้นสำหรับกฎทุกข้อโดยใหญ่ทั้งหญิงและชนกลุ่มน้อยควรคาดหวังว่าการปีนขึ้นไปด้านบนจะเป็นเรื่องยาก คุณอาจต้องพิสูจน์ตัวเองสองครั้งมากที่สุดเท่าที่เพื่อนร่วมงานชายของคุณโดยเฉพาะถ้าคุณเกิดขึ้นทั้งหญิงและชนกลุ่มน้อย รับงานพิเศษโดยเฉพาะผู้ที่มีรายละเอียดสูง ทำจุดเชื่อมต่อกับหัวหน้างานระดับขึ้นจากของคุณเอง บันทึกความสำเร็จทั้งหมดของคุณและนำเสนออย่างกระชับในแต่ละรีวิว
เป็นส่วนหนึ่งของเครือข่ายการบริหารจัดการแม้ว่าจะรู้สึก "คลับชายหนุ่ม" สำหรับรสนิยมของคุณด้วย ในระยะสั้นพิสูจน์ได้ว่าคุณไม่ใช่คนที่มีคุณวุฒิ แต่คุณเป็นหนึ่งในนั้น
ลองพิจารณาทำงานให้กับ บริษัท ที่เป็นเจ้าของหรือเริ่มต้นด้วยตัวคุณเอง มีโครงการทุนจำนวนมากที่ได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้ธุรกิจของผู้หญิงเป็นเจ้าของได้รับออกไปจากพื้นดิน ถ้าคุณเลือกที่จะทำงานให้กับ บริษัท หญิงที่เป็นเจ้าของ แต่โปรดจำไว้ว่านี่ไม่ใช่การรับประกันว่าการต่อสู้ของคุณจะน้อยลง ผู้หญิงบางคนที่ประสบความสำเร็จในการพัฒนาความแข็งและความขมและรู้สึกว่าพวกเขาเลียทางไปด้านบนและผู้หญิงทุกคนควรจะตามหลังพวกเขา แน่นอนว่าผู้บริหารหญิงรายอื่น ๆ รู้สึกตรงกันข้ามและพยายามทำให้ทุกอย่างง่ายขึ้นสำหรับผู้หญิงที่ปฏิบัติตาม
ในทำนองเดียวกันผู้บริหารชายชั้นแนวหน้าหลายคนได้รับสถานะเดิมและชื่นชอบตำแหน่งอำนาจของพวกเขาและมีอคติส่วนบุคคลกับผู้หญิงที่พยายาม บุกรุกในสิ่งที่พวกเขาเห็นว่าเป็นดินแดนของพวกเขา ผู้บริหารชายยอดนิยมคนอื่น ๆ เห็นว่าระบบดังกล่าวล้าสมัยและไม่เป็นธรรมและกระตือรือร้นที่จะทำลายเพดานแก้วจากด้านบน ในระยะสั้นไม่ว่า บริษัท ของคุณจะถูกครอบงำโดยชายหรือหญิงที่อยู่ในอันดับต้น ๆ บุคลิกภาพเป็นของแต่ละบุคคลและแตกต่างกันไปหรือไม่ เส้นทางของคุณไปด้านบนจะไม่ซ้ำกันและคุณจะต้องอ่านสถานการณ์และทำงานภายในระบบให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
นายจ้างสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อต่อสู้กับผลเพดานกระจก? ถ้าคุณอยู่ในตำแหน่งบนสุด ที่ บริษัท ที่ดูเหมือนจะประสบกับผลเพดานแก้วคุณอาจสงสัยว่าคุณสามารถทำอะไรเพื่อลดอุปสรรคได้
น่าเสียดายที่มีตำแหน่งระดับบนน้อยมากดังนั้นการแข่งขันก็รุนแรงดังนั้นการตัดสินใจจ้างขั้นสุดท้ายอย่างสม่ำเสมอ ลงไปสู่ความรู้สึกส่วนตัว สั้นของโควต้าการจัดเก็บภาษีที่สามารถตั้งค่าให้คุณสำหรับการฟ้องร้องการเลือกปฏิบัติย้อนกลับมีค่อนข้างน้อยที่คุณสามารถทำได้ ส่งเสริมความเสมอภาคในทุกระดับของ บริษัท ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสตรีและชนกลุ่มน้อยมีส่วนร่วมอย่างเป็นธรรมในโครงการพัฒนาพนักงานที่อาจมีอยู่ รับสมัครผู้หญิงอย่างจริงจังหากเป็นของคุณถ้าเป็นสาขาชายที่ครอบงำ ต้องมีการฝึกอบรมเรื่องความไว ในระยะสั้นการเสริมสร้างจิตวิญญาณที่แท้จริงของการติดต่อกันระหว่างคนตาบอดกับคนตาบอดสีและตาบอดสีตลอด บริษัท สามารถช่วยในระยะยาวโดยการลบภาพลักษณ์และอคติ
ผลเพดานแก้วถูกศึกษาเป็นครั้งแรกในทศวรรษที่ 1980 และดูเหมือนว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก น้อยใน 20 ปีที่ตามมา อย่างไรก็ตามหลาย บริษัท และนักเคลื่อนไหวกำลังทำงานร่วมกันในสถานการณ์ รักษาความสนใจของคุณเป็นอย่างแข็งขันในการกำหนดเส้นทางอาชีพของคุณเองและคาดหวังว่าที่หลาย บริษัท คุณจะเข้าร่วมการต่อสู้ การเปลี่ยนแปลงอาจกำลังเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว แต่เกิดขึ้น เชื่อมั่นในตัวเองและทำงานต่อเป้าหมายของคุณ ควบคู่ไปกับคนอื่น ๆ ที่ทำในสิ่งเดียวกันคุณสามารถนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงในที่ทำงาน
เป็นเวลาสำหรับงานใหม่หรือไม่? คุณรักเพื่อนร่วมงานของคุณ แต่เกลียดภาระงานที่มาก การเดินทางเป็นบ้า แต่การจ่ายเงินดีมาก ดังนั้นสิ่งที่ทำให้งานผู้รักษาประตู? หากคุณได้รับการพิจารณาเปลี่ยนงานคุณควรจะมั่นใจในการตัดสินใจของคุณไม่ขัดแย้งกัน แต่คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าควรส่งจดหมายลาออกหรือขจัดออกไปหรือไม่? ทำแบบทดสอบนี้เพื่อดูว่าเป็นเวลาจริงสำหรับงานใหม่หรือไม่
