มะเร็งต่อมไทรอยด์ในที่ทำงาน: สิทธิการลาป่วยของคุณ
ขึ้นอยู่กับ บริษัท ที่คุณทำงานและนโยบายของ บริษัท และทัศนคติคุณอาจพบความยืดหยุ่นที่คุณต้องการ - หรือไม่ คุณมีการป้องกันที่ดีที่สุดสำหรับการเลือกปฏิบัติใด ๆ หากคุณทำงานที่ไหนสักแห่งที่มีพนักงาน 50 คนหรือมากกว่า Greta E. Greer, MSW, LCSW ผู้อำนวยการฝ่ายบริการด้านการรอดชีวิตของ American Cancer Society กล่าวว่าเนื่องจากที่ทำงานดังกล่าวต้องปฏิบัติตามนโยบายของรัฐบาลกลาง Family & Medical Leave Act (FMLA) ได้รับการอนุมัติในปีพ. ศ. 2536
"ถ้าคุณได้รับการคุ้มครองโดย FMLA คุณสามารถคาดหวังได้ว่านายจ้างของคุณจะให้ที่พักที่เหมาะสมเช่นถ้าคุณต้องการเวลาที่ยืดหยุ่นในขณะที่คุณรับการรักษาด้วยรังสี สำหรับมะเร็งไทรอยด์ของคุณ "เธอกล่าว หัวใจสำคัญของ FMLA คือบทบัญญัติที่ว่าพนักงานที่มีสิทธิ์สามารถใช้ระยะเวลา 12 สัปดาห์ในการลางานที่ไม่ต้องชำระและได้รับการคุ้มครองงานในระยะเวลา 12 เดือนด้วยเหตุผลทางการแพทย์เช่นโรคมะเร็ง
"ถ้าคุณจ้างโดย ธุรกิจขนาดเล็กคุณอาจมีการป้องกันงานน้อย "Greer กล่าว "ยังคงเป็นเรื่องยากที่จะจินตนาการได้ว่าในวันและเวลานี้นายจ้างจะยิงคุณมากกว่าการวินิจฉัยโรคมะเร็งโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเพิ่งจะออกไปผ่าตัดมะเร็งต่อมไทรอยด์สักสองสามวัน" เธอตั้งข้อสังเกต
แม้แต่ สถานที่ทำงานที่มีขนาดเล็กกว่าซึ่งมีพนักงานอย่างน้อย 15 คนต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของอเมริกันที่มีความพิการ (ADA) และไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานโดยพิจารณาจากข้อ จำกัด ทางกายภาพ ในหลาย ๆ กรณีโรคมะเร็งอาจไม่ถือว่าเป็นความพิการ อย่างไรก็ตามหากมะเร็งหรือผลข้างเคียงที่เกิดขึ้นจากการรักษาของคุณจะนำไปสู่ความยากลำบากในการดำเนินชีวิตประจำวัน (การอาบน้ำการแต่งกายการดูแลเรื่องเสื้อผ้างานของใช้ในบ้านเป็นต้น) การป้องกันโดย ADA จะนำมาใช้กับคุณ
มะเร็งต่อมไทรอยด์และการทำงาน: การให้คำปรึกษาที่ดี
มีหลายตัวแปรที่แตกต่างกันซึ่งจะมีผลต่อการบอกว่าเจ้านายของคุณเป็นอย่างไรเกี่ยวกับการวินิจฉัยโรคมะเร็งต่อมไทรอยด์ โชคดีที่ยังมีแหล่งข้อมูลมากมายที่คุณสามารถขอคำแนะนำเกี่ยวกับสถานการณ์เฉพาะของคุณได้
"โทรหา American American Society Association หมายเลขโทรฟรี 1-800-ACS-2345 ตลอดเวลาที่มีคำถาม" Greer urges ผู้เชี่ยวชาญด้านข้อมูลเกี่ยวกับโรคมะเร็งพร้อมให้บริการตลอด 24 ชั่วโมงเพื่อให้คำแนะนำเกี่ยวกับการจ้างงานและประเด็นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับโรคมะเร็ง สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติคุณสามารถเยี่ยมชมได้ที่เว็บไซต์ American Cancer Society
สำหรับข้อมูลทั่วไปเพิ่มเติมและลิงค์ไปยังเว็บไซต์ที่เป็นประโยชน์อื่น ๆ ไปที่ American Society of Cancer Clinical Oncology's Cancer และ Workplace: เกี่ยวกับเว็บไซด์ Discrimination
หากคุณต้องการปรึกษาทนายความที่เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานโปรดติดต่อสมาคมบาร์ท้องถิ่นของคุณ กลุ่มคนเหล่านี้มักให้บริการแนะนำด้านกฎหมายบางครั้งไม่มีค่าใช้จ่าย
มะเร็งต่อมไทรอยด์และการทำงาน: มุมมองของพนักงาน
Marcella Reed (ไม่ใช่ชื่อจริงของเธอ) เป็นทนายความอายุ 36 ปีที่ทำงานให้กับรัฐบาลกลางใน Washington, DC, ได้รับการรักษามะเร็งต่อมไทรอยด์ papillary ห้าปีที่ผ่านมา เธอรู้สึกโชคดีที่เธอ "ไม่ต้องกังวลเรื่องความปลอดภัยในการทำงาน แต่ด้วยเหตุผลด้านความเป็นส่วนตัวฉันไม่ต้องการให้ที่ทำงานทั้งหมดทราบ หลังจากการวินิจฉัยได้รับการยืนยันและฉันรู้ว่าการรักษาจะเป็นอย่างไรฉันได้รับแจ้งจำนวนคนทำงานที่น้อยที่สุดแน่นอนผู้ที่ต้องรู้ว่าทำไมฉันถึงออกไปจากห้องทำงานเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์และอีกครั้งหนึ่ง "เธอเล่า"
เหตุผลที่สำคัญ Reed ยังคงรักษาความเชื่อมั่นของเธอไว้อย่างเงียบ ๆ ว่าเธอไม่ต้องการให้มะเร็งต่อมไทรอยด์ของเธอเปลี่ยนแปลง "การรับรู้ความรู้สึกของคนอื่น ๆ เกี่ยวกับการออกกำลังกายและสุขภาพของฉัน" เธออธิบาย ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีการแข่งขันโรคมะเร็งสามารถมองเห็นได้ว่าเป็นความรับผิดแม้ว่าการบอกเลิกไม่ได้เป็นความกังวล
มะเร็งต่อมไทรอยด์และการทำงาน: มุมมองของนายจ้าง
คาร์ล (ไม่ใช่ชื่อจริงของเขา) เป็นผู้จัดการด้านประกันรายใหญ่ บริษัท Long Island, NY ผู้ช่วยผู้ดูแลระบบของเขาได้รับการรักษามะเร็งต่อมไทรอยด์เมื่อสองปีก่อน ผู้ช่วยไม่ได้ทำงานประมาณสี่สัปดาห์หลังจากการผ่าตัดและการรักษาด้วยกัมมันตภาพรังสีไอโอดีน "เธอบอกฉันว่าเธออาจจะอารมณ์ไม่สบายจนกว่าจะได้รับยาฮอร์โมนไทรอยด์สังเคราะห์และฉันก็เข้าใจ" คาร์ลเล่า "เธอเหนื่อยมากในช่วงหลายสัปดาห์หลังจากที่เธอกลับมา"
คาร์ลชื่นชมการสื่อสารในระดับนี้และความจริงที่ว่าพนักงานของเขาได้นัดหมายกับแพทย์ในตอนเช้าหรือช่วงบ่ายเพื่อหลีกเลี่ยงการทำงานที่ขาดหายไป "เธอยังบอกฉันเกี่ยวกับพวกเขาให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อที่เราจะได้ คนที่จะครอบคลุมโทรศัพท์ของเธอ "เขากล่าวเสริม" การพิจารณาน้อยไปไกลจากมุมมองของทั้งสองคนที่มีโรคมะเร็งและคนที่ทำงานร่วมกับเขาหรือเธอ. "
ถ้าหลังจากการชั่งน้ำหนักตัวเลือกของคุณคุณ ตัดสินใจที่จะแบ่งปันการวินิจฉัยโรคมะเร็งต่อมไทรอยด์กับนายจ้างของคุณให้พิจารณาทำเช่นนั้นในช่วงต้นของการรักษาของคุณ ด้วยวิธีนี้คุณจะสามารถทุ่มเทพลังงานให้ดีขึ้นได้
