การทำงานเมื่อคุณมีมะเร็งเต้านมขั้นสูง

นายจ้างของคุณอาจต้องสร้างที่พักเพื่อสร้างสถานที่ที่สะดวกสบายสำหรับคุณ GETTY Images

อย่าพลาดเรื่องนี้

มะเร็งเต้านมขั้นสูง: 9 นิสัยสุขภาพในการใช้ชีวิตอย่างมีสุขภาพดี

การจัดการมะเร็งเต้านมขั้นสูง: สิ่งที่คุณต้องการความช่วยเหลือด้วยวันนี้

ลงทะเบียนเพื่อรับจดหมายข่าวการป้องกันโรคมะเร็งและการป้องกันของเรา

ขอขอบคุณที่ลงทะเบียน

ลงทะเบียนเพื่อรับจดหมายข่าวสุขภาพฟรีทุกวัน

Among การตัดสินใจหลายอย่างที่คุณจะต้องทำเมื่อคุณใช้ชีวิตอยู่กับโรคมะเร็งเต้านมขั้นสูงคือคุณต้องการทำงานต่อหรือไม่ เมื่อคุณกำลังรับการรักษาการทำงานอาจเป็นเรื่องท้าทายในรูปแบบใหม่ แต่รายได้และผลประโยชน์ประกันของคุณอาจมีความสำคัญมากกว่าที่เคยในช่วงเวลานี้ นอกจากนี้คุณยังอาจพบว่าการทำงานนั้นทำให้คุณรู้สึกถึงจุดประสงค์หรือภาวะปกติได้

ถ้าคุณเลือกที่จะอยู่ในที่ทำงานต่อไปนี้เป็นสิ่งที่คุณควรทราบเกี่ยวกับการใช้มะเร็งเต้านมขั้นสูงตามที่ Rebecca V. Nellis, MPP กรรมการบริหารของ Cancer and Careers ซึ่งเป็นองค์กรที่ไม่หวังผลกำไรที่ช่วยเหลือผู้ที่เป็นโรคมะเร็งในที่ทำงาน

เริ่มต้นด้วยการปรึกษาทีมแพทย์ของคุณ

บอกแพทย์ว่าคุณทำอะไรลงไปถึงงาน ลักษณะ แล้วถามพวกเขาว่าการรักษาของคุณ - ตารางเวลาและผลข้างเคียงทั่วไปของมัน - อาจมีผลต่อหน้าที่เหล่านั้น "มีการพูดคุยลึก ๆ อย่างจริงจังที่ต้องเกิดขึ้นกับทีมดูแลสุขภาพของคุณไม่ใช่เฉพาะกับสมาชิกคนหนึ่งของทีม แต่ทุกคนที่มีส่วนร่วมในการดูแลดูแลและการรักษาของคุณ" เนลลิสกล่าว โปรดจำไว้ว่าสิ่งที่ได้ผลดีสำหรับคนอื่นอาจไม่ใช่แผนการที่ดีที่สุดสำหรับคุณและคุณจะตัดสินใจอย่างไรต่อไป

คิดถึงงานที่คุณหมายถึง

เมื่อคุณกำลังพิจารณาว่าจะต้องรักษาหรือไม่ ทำงานประเมินผลงานของคุณหมายถึงคุณ - นอกเหนือจากความหมายทางการเงินที่เห็นได้ชัด "การทำงานเป็นอย่างมาก" เนลลิสกล่าว "มันเป็นเช็คเงินเดือนของเราซึ่งจะเป็นประโยชน์ บ่อยครั้งที่เราเข้าถึงการประกันสุขภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสหรัฐอเมริกาการเข้าถึงผลประโยชน์อื่น ๆ ของเราเช่นการประกันความพิการส่วนตัว แต่ก็ยังเชื่อมโยงกับอัตลักษณ์ของเราความรู้สึกของตัวเองและความคุ้มค่าของตนเองและความรู้สึกของเราในการมีส่วนร่วมต่อโลก "อย่าละเลยเรื่องเหล่านั้นเมื่อพิจารณาสถานที่และคุณค่าในงานของคุณ

พิจารณาเป้าหมายของคุณ

"เราได้ยินจากผู้คนจำนวนมากที่มีแรงบันดาลใจในการ - หรือต้อง - คิดใหม่ชีวิตของพวกเขาหลังจากการวินิจฉัยโรคมะเร็ง" Nellis กล่าว "พวกเขาอย่างแท้จริงไม่สามารถทำงานที่พวกเขาทำมาก่อน หรืออาจจะไม่ต้องการ "กำหนดสิ่งที่มีความหมายกับคุณ สิ่งที่คุ้มค่าเวลาของคุณซึ่งตอนนี้มีค่ามากกว่าที่เคย? คุณมีทักษะอะไรบ้างที่คุณสามารถใช้กับเป้าหมายเหล่านั้นได้? หากคุณกำลังพิจารณางานประเภทอื่นคุณสามารถพูดคุยกับคนที่อยู่ในตำแหน่งที่คุณจินตนาการได้หรือไม่?

เจาะลึกนโยบาย บริษัท ของคุณ

ค้นหานโยบายและคู่มือปฏิบัติงานของ บริษัท คู่มือพนักงานหรืออื่น ๆ เอกสารที่ร่างนโยบายด้านบุคลากร ค้นหาว่ามีประโยชน์อะไรบ้างเช่นความพิการและการลาป่วยและขั้นตอนใดที่สามารถเข้าถึงได้ ตัวอย่างเช่น Family and Medical Leave Act ซึ่งจะช่วยปกป้องงานในช่วงลาหยุดที่ไม่ได้ชำระเงินเป็นข้อได้เปรียบที่จำเป็นเฉพาะที่ บริษัท ที่มีพนักงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป สำหรับผลประโยชน์ด้านประกันคุณอาจเรียกผู้ขายมากกว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณเพื่อหาคำตอบสำหรับคำถามของคุณ Nellis กล่าวว่า "บางคนต้องการที่จะสามารถจัดการกับสิ่งที่พวกเขาเลือกได้สิ่งที่พวกเขาสามารถเข้าถึงได้วิธีการคิดอย่างมีกลยุทธ์และสิ่งที่ต้องขอก่อนที่จะเข้าสู่การสนทนาลึก ๆ หรือ ใด ๆ ถ้าคุณต้องการบอกเพื่อนร่วมงานของคุณก็ควรขึ้นอยู่กับคุณ

โดยทั่วไปคุณไม่จำเป็นต้องแบ่งปันข้อมูลด้านสุขภาพกับนายจ้างของคุณ Nellis กล่าว " "คุณมีทางเลือกเกี่ยวกับว่าคุณจะแบ่งปันข้อมูลหรือไม่" เธอกล่าว "และคุณมีทางเลือกในการแบ่งปันข้อมูลให้มาก" เป็นการตัดสินใจที่เป็นส่วนตัวและกระตุ้นให้คนอื่น ๆ คิดถึงเรื่องนี้ มุมที่แตกต่างกันเล็กน้อย คุณเป็นบุคคลที่เป็นส่วนตัวตามธรรมชาติหรือคุณรู้สึกสบายใจในการแชร์เรื่องราวกับผู้อื่น? พิจารณาสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณด้วย เป็นแบบครอบครัวหรือแบบใกล้ชิดหรือคนอื่น ๆ หลีกเลี่ยงการแบ่งปันข้อมูลส่วนบุคคลหรือไม่? จากนั้นคิดถึงวิธีที่คนอื่นได้รับการปฏิบัติในสถานการณ์เดียวกัน เพื่อนร่วมงานของคุณร่วมชุมนุมรอบเพื่อนร่วมงานในวันลาคลอดหรือเพื่อนร่วมงานที่มีพ่อแม่ป่วยหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณอาจพบว่าทีมของคุณจะสนับสนุนคุณ สถานการณ์เฉพาะของคุณเช่นตารางการรักษาของคุณเป็นต้นบางครั้งอาจทำให้คุณรู้สึกว่าคุณต้องพูด

บางสิ่งบางอย่าง แม้ว่าคุณจะไม่สามารถเปิดเผยความคิดเห็นของคุณได้ แต่บอกว่าคุณต้องการการรักษาพยาบาล คุณอาจจำเป็นต้องควบคุมการสนทนาบางอย่าง

บทสนทนาในที่ทำงานของคุณอาจทำให้เกิด ไม่สบายใจไม่ว่าจะเป็นคำถามสัมภาษณ์งานการพูดคุยที่ยากลำบากกับเจ้านายของคุณหรือแม้แต่ความคิดเห็นที่ตั้งใจจะเป็นแบบนี้เช่นเพื่อนร่วมงานของคุณรู้สึกอย่างไรบ้างในวันนี้คุณสามารถลองสิ่งที่ Nellis เรียกว่า "หมุน": รับทราบว่าบุคคลใด ได้กล่าวแล้วหมุนบทสนทนาไปยังบางสิ่งบางอย่างที่สะดวกสบายสำหรับคุณมากขึ้นเช่นโครงการที่กำลังจะมา

นายจ้างของคุณ

อาจจะ ต้องจัดหาที่พักที่เหมาะสมสำหรับคุณ กฎหมายอเมริกันที่มีความพิการ ( ADA) ต้องการนายจ้างเอกชนที่มีพนักงาน 15 คนขึ้นไปเพื่อเสนอที่พักที่เหมาะสมแก่พนักงานที่ป่วย บางรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นมีกฎเพิ่มเติม หากคุณต้องการที่พักดังกล่าวนายจ้างของคุณจะทำตามขั้นตอนต่างๆเช่นการทบทวนรายละเอียดงานการกำหนดคุณสมบัติของคุณและการประเมินว่าการปรับเปลี่ยนที่คุณขอเป็นภาระหนักเกินไปหรือไม่ แต่แม้ว่าคุณจะไม่มีสิทธิ์ตามกฎหมายนายจ้างของคุณอาจเลือกที่จะจัดหาที่พักให้คุณ "เจ้านายมีแนวโน้มที่จะให้ความช่วยเหลือแก่พวกเขาไม่ว่าจะด้วยวิธีใดถ้าคุณทำดีถ้าคุณมีกลยุทธ์เกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการและคุณไม่ได้ใช้ประโยชน์จากความพยายาม" เนลลิสกล่าว หากคุณมีโรคมะเร็งเต้านมขั้นสูงที่พักที่สมเหตุสมผลอาจรวมถึงที่นั่งที่อยู่ไกลจากโรงอาหารซึ่งอาจทำให้เกิดอาการคลื่นไส้ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่ยืดหยุ่นมากขึ้นเพื่อรองรับตารางการรักษาของคุณหรือเครื่องพิมพ์ในสำนักงานของคุณเพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องเดิน เกินไปหรือไต่บันไดเพื่อทำสำเนา

กฎหมายของรัฐบาลกลางอาจช่วยปกป้องคุณจากการถูกไล่ออกเพราะคุณเป็นมะเร็ง

หากคุณมีสิทธิ์ได้รับการคุ้มครองภายใต้ ADA คุณจะไม่สามารถบอกเลิกได้เพียงเพื่อเปิดเผยว่าคุณมี โรคมะเร็ง. อย่างไรก็ตามอาจเป็นเรื่องยากที่จะพิสูจน์ว่าบุคคลมีหรือไม่ได้ถูกปล่อยตัวออกจากงาน หากคุณเชื่อว่าคุณได้ถูกยกเลิกอย่างผิดกฎหมายปรึกษากับทนายความการจ้างงาน เครือข่ายบริการด้านกฎหมายด้านมะเร็งแห่งชาติเสนอการเป็นตัวแทน Pro bono แก่ผู้ป่วยบางรายที่กำลังดิ้นรนกับปัญหาเกี่ยวกับโรคมะเร็งและการจ้างงาน