คุณเป็นแม่แบบที่น่าติดตาม? ในขณะที่ บริษัท ที่เหมาะสำหรับครอบครัวที่คิดไปข้างหน้าบางแห่งมีเจตนารมณ์ในการให้นโยบายการลาคลอดแบบใจกว้าง แต่หลายคนยังคงยึดมั่นในสิ่งที่ตนต้องการ ข้อกำหนดทางกฎหมายจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับขนาดของ บริษัท สถานะการจ้างงานของแม่และอื่น ๆ ดังนั้นหากคุณคาดหวังว่าคุณจะคลอดแล้วคุณจะต้องทำความคุ้นเคยกับสิทธิการลาคลอดที่คุณมีสิทธิ์ กฎหมายในที่ทำงานของคุณ
จะได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้ชำระเงินหรือไม่? มันจะนานแค่ไหน? แม้ว่านายจ้างของคุณจะไม่เอาใจใส่สิ่งที่ดีจริงๆ (หลายเดือนของการลาที่จ่ายเต็ม) คุณอาจเป็นหนึ่งในแม่ใหม่ ๆ ที่สามารถคาดหวังค่าจ้างบางอย่างในช่วงออกจากการคลอดบุตรด้วยผลประโยชน์ระยะสั้นของ บริษัท ของพวกเขา ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างหรือไม่? คุณอาจยังคงสามารถที่จะยับยั้งเวลารับประกันบางอย่างออกไปได้ผ่านทาง Family & Medical Leave Act (FMLA) กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้นายจ้างส่วนใหญ่ (แต่ไม่ทั้งหมด) อนุญาตให้ลูกจ้างได้รับเงินค่าเลี้ยงดู 12 สัปดาห์ที่ยังไม่ได้ชำระ (หรือพ่อ) ออกไปได้ถึงหนึ่งปีนับจากวันเกิดหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมเด็กอายุต่ำกว่า
ปีเป็นหลักประกันในปี 2536 พ่อแม่ของคุณกับลูกใหม่โดยไม่ต้องกังวลกับการสูญเสียงาน FMLA กำหนดให้นายจ้างของคุณอนุญาตให้คุณกลับไปยังตำแหน่งหรือตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันโดยมีผลประโยชน์เหมือนกันเมื่อสิ้นสุดการลาหยุด 12 สัปดาห์ของคุณ พูดได้เลยว่าพวกเขาไม่สามารถยิงคุณได้เพราะคุณถอดเวลาไปเป็นแม่
เมื่อไร FMLA Kick In?
ในทางทฤษฎี FMLA เป็นทางเลือกในการลาคลอดที่ดีสำหรับพ่อแม่ใหม่ ไกลจากตัวเลือกที่เสนอให้พ่อแม่ในบางประเทศ) อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติก็ไม่ได้มีผลกับทุกคน นั่นเป็นเพราะไม่ใช่ทุก บริษัท ที่ต้องให้แม่ใหม่ ๆ และพ่อออกไปและแม่และพ่อทุกคนก็ไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ FMLA นี่เป็นวิธีการทำงาน:
- หาก บริษัท ของคุณมีพนักงานน้อยกว่า 50 คนภายใน 75 ไมล์จากที่ทำงานของคุณ บริษัท ของคุณได้รับการยกเว้น FMLA และคุณไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์
- ถ้าคุณทำงานให้กับนายจ้างของคุณ น้อยกว่า 25 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นเวลา 50 สัปดาห์ บริษัท ของคุณได้รับการยกเว้น FMLA และคุณไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์
- หากคุณอยู่ในกลุ่มที่มีรายได้สูงสุด 10 เปอร์เซ็นต์ใน บริษัท ของคุณและนายจ้างของคุณสามารถพิสูจน์ได้ว่า นายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องอนุญาตให้คุณออกจากงาน 12 สัปดาห์หรือให้งานของคุณเปิดให้คุณ
- หากคุณและคู่ของคุณเป็นลูกจ้างโดย บริษัท เดียวกันคุณมีสิทธิ์ ไม่เกิน 12 สัปดาห์รวมกันไม่เกิน 12 สัปดาห์
- หากคุณมีสิทธิ์ได้รับ FMLA คุณอาจจำเป็นต้อง "ใช้" วันหยุดลาป่วยและวันส่วนตัวทั้งหมดของคุณและเวลานี้จะถูกหักออก จากการลาคลอด 12 สัปดาห์
- หากคุณได้รับค่าลาคลอดที่จ่ายแล้วนายจ้างของคุณอาจต้องการ ความระแหยะว่าช่วงเวลาของการลาคลอดที่ได้รับค่าตอบแทนนับเป็น 12 สัปดาห์ที่ได้รับจัดสรรภายใต้ FMLA (แม้ว่าบาง บริษัท อนุญาตให้พนักงานใช้เวลา 12 สัปดาห์เต็มรูปแบบของ FMLA นอกเหนือไปจากวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง)
- FMLA ช่วยให้คุณสามารถใช้การลาคลอดได้ 12 สัปดาห์เมื่อใดก็ตามที่คุณต้องการในช่วงปีแรกหลังคลอด - ตราบใดที่นายจ้างของคุณยินยอม ดังนั้นหากนายจ้างของคุณเต็มใจคุณไม่จำเป็นต้องใช้เวลาทั้งหมด 12 สัปดาห์พร้อมกันคุณสามารถเลือกที่จะแพร่กระจายพวกเขาออกไปในปีแรกของเด็กโดยการใช้เวลาสองสามสัปดาห์ในแต่ละครั้งหรือโดยการลดชั่วโมงรายสัปดาห์ตามปกติ โปรดทราบว่าคุณมีสิทธิ์ใช้ประโยชน์จาก FMLA ในระหว่างตั้งครรภ์ของคุณ (กล่าวว่าผู้ประกอบการของคุณทำให้คุณนอนพักได้) - ไม่เพียง แต่สงวนไว้สำหรับทารกหลังคลอด
ถามเจ้านายและใครบางคน ทรัพยากรมนุษย์ไม่ว่าคุณจะเป็น บริษัท ของคุณและ / หรือคุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ FMLA และผลประโยชน์อื่น ๆ ที่คุณได้รับจากการคลอดบุตร (ถ้าเจ้านายของคุณไม่ทราบและ บริษัท ของคุณไม่มีแผนกทรัพยากรบุคคลให้ไปที่หน้า FMLA ของกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ) หากคุณมีคุณสมบัติในการลาคลอด FMLA คุณจะสามารถเก็บรวบรวมข้อมูลทั้งหมดได้ ผลประโยชน์ที่ได้รับจากการปฏิบัติงาน (รวมถึงการประกันสุขภาพ) แต่นั่นก็หมายความว่าคุณจะต้องทำรายได้ประจำสัปดาห์ (หรือสองเดือน) ต่อแผนการของ บริษัท ของคุณ และโปรดจำไว้ว่าน่าเสียดายที่ FMLA ให้สิทธิ์คุณในการลาคลอด แต่ไม่ได้จ่ายเงินค่าลาคลอด
