วันศุกร์ที่ 4 กุมภาพันธ์ 2011 ในบรรดาแพทย์คนใหม่ ๆ ที่กำลังเข้าทำงานแรงงานหญิงเกือบ 17,000 เหรียญต่อปีน้อยกว่าผู้ชายที่เป็นชาย - ตามการวิเคราะห์เงินเดือนเริ่มต้นในช่วงระยะเวลา 10 ปี
ในความเป็นจริงการวิเคราะห์เงินเดือนเริ่มต้นสำหรับแพทย์มากกว่า 8,000 รายพบว่าช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างชายและหญิงเพิ่มขึ้นเกือบห้าเท่าจาก 3,600 เหรียญในปี 1 เป็น 16,819 เหรียญ 2008
ความแตกต่างไม่สามารถอธิบายได้จากการเลือกชนิดพิเศษการปฏิบัติหรือชั่วโมงการทำงานดร. แอนโธนีที. โซซโซและผู้เขียนร่วมเขียนในฉบับ Health Affairs ฉบับเดือนกุมภาพันธ์
"ไม่น่าแปลกใจที่จะกล่าวได้ว่าแพทย์หญิงให้ความรู้น้อยกว่า mal เนื่องจากแพทย์หญิงมักเลือกงานที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในสาขาปฐมภูมิหรือเลือกที่จะทำงานน้อยลง "นายลอซ Sasso จากโรงเรียนสาธารณสุขมหาวิทยาลัยอิลลินอยส์ในเมืองชิคาโกกล่าวว่า" สิ่งที่น่าแปลกใจก็คือ ว่าแม้ในขณะที่เราบัญชีสำหรับพิเศษและชั่วโมงและปัจจัยอื่น ๆ เราจะเห็นช่องว่างที่เพิ่มขึ้นไม่ได้อธิบายในเงินเดือนเริ่มต้น ช่องว่างเดียวกันนี้มีอยู่สำหรับสตรีที่อยู่ในสถานบริการปฐมภูมิเช่นเดียวกับสาขาพิเศษ "
ผลการวิจัยมาจากการสำรวจผู้สูงอายุและเพื่อนร่วมงาน 8,233 คนในนิวยอร์ก - 4,918 คนและหญิง 3,315 ราย - ทั้งหมดที่ยอมรับงานในระหว่างการศึกษา ระยะเวลาสอดคล้องกับแนวโน้มแห่งชาติผู้หญิงคิดเป็นสัดส่วนที่เพิ่มขึ้นของแพทย์ใหม่ในช่วงระยะเวลาตั้งแต่ 38 เปอร์เซ็นต์ในปี 1 ถึง 43 เปอร์เซ็นต์ในปี 2008
กว่าทศวรรษที่ผ่านมาเงินเดือนเริ่มต้นสำหรับแพทย์ชายเฉลี่ย 187,385 เหรียญต่อปีเทียบกับ 158,727 เหรียญ สำหรับสตรี
เมื่อเปรียบเทียบเงินเดือนเริ่มต้นและสิ้นสุดระยะเวลาการทบทวนผู้เขียนพบว่าแพทย์หญิงรายใหม่มีรายได้เฉลี่ย 151,600 เหรียญในปี 2542 เทียบกับ 173,400 เหรียญสำหรับผู้ชายเกือบจะแตกต่างกัน 13 เปอร์เซ็นต์ในปี 2551 ช่องว่างนี้มี เพิ่มขึ้นเป็น 17% 174,000 ดอลลาร์สำหรับแพทย์หญิงเมื่อเทียบกับชาย 209,300 เหรียญ
การวิเคราะห์โดยผู้เชี่ยวชาญพบว่าชายเริ่มมีเงินเดือนสูงกว่าสตรีในทั้งสอง แต่เพียงผู้เดียว - ระบบทางเดินอาหารที่ผู้หญิงเริ่มต้น ed ที่ $ 209,392 เมื่อเทียบกับ $ 206,158 สำหรับผู้ชายและการผ่าตัดทั่วไปที่แพทย์หญิงคนใหม่ได้ประโยชน์จาก $ 196,721 ถึง $ 185,881
แต่ผู้เขียนยอมรับว่าทางเลือกพิเศษมีอิทธิพลต่อความไม่เท่าเทียมกันของเงินเดือนบางอย่างในขณะที่ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะไป (ร้อยละ 14 เมื่อเทียบกับร้อยละ 5 ของผู้ชาย) และ ob / gyn (ร้อยละ 11 เทียบกับร้อยละ 3)
แม้สัดส่วนของแพทย์หญิงรายใหม่ที่เข้ารับบริการปฐมภูมิ ความพิเศษลดลงอย่างมากจากร้อยละ 50 ในปี 2542 เป็นร้อยละ 30 ในปี 2551 แต่ช่องว่างด้านค่าจ้างเพิ่มขึ้นแม้จะมีผู้หญิงเข้ารับการรักษาเป็นพิเศษมากขึ้นเรื่อย ๆ
เมื่อแพทย์หญิงเข้ารับการจ่ายเงินที่ดีกว่า . ตัวอย่างเช่นในการผ่าตัดหัวใจมีความไม่เท่าเทียมกันระหว่างการจ่ายเงินสำหรับผู้ชายและผู้หญิง 27,103 ดอลลาร์ ตัวอย่างอื่น ๆ : ช่องว่างด้านโสตศอนาสิกและ $ 44,320 ต่ออวัยวะในช่องปาก $ 32,207
แพทย์หญิงรายใหม่ยังวางแผนที่จะใช้เวลาในการดูแลผู้ป่วยน้อยลงทุกสัปดาห์ในแต่ละสัปดาห์เมื่อเทียบกับแพทย์ชายคนใหม่อีกเหตุผลหนึ่งที่ทำให้เกิดความไม่เท่ากัน
นักวิจัยตั้งข้อสังเกตว่าการปรับตัวของความแตกต่างดังกล่าวยังคงมีอยู่ ความแตกต่าง $ 3,600 ในปี 1 ไม่ถึงความสำคัญทางสถิติ แต่ความแตกต่าง $ 16,819 ในปี 2008 ได้
"อาจเป็นได้ว่าปัจจัยการดำเนินชีวิตมีความสำคัญมากขึ้นต่อแพทย์ใหม่ ๆ " Lo Sasso ซึ่งภรรยาเป็น ob / gyn กล่าว "ผลลัพธ์ที่ได้คือไม่น่าแปลกใจเลยที่มอลลี่ Cooke จากมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนียซานฟรานซิสโกผู้ซึ่งได้เฝ้าดูเงินเดือน - กลยุทธ์การเจรจาต่อรองเล่นมากกว่าอาชีพ 30 ปีของเธอ
นอกจากนี้เธอยังเห็นด้วยกับการประเมินของนายโซซัสว่าประเด็นเรื่องวิถีการดำเนินชีวิตโดยทั่วไปมีความสำคัญต่อสตรีมากกว่าผู้ชายที่เข้ารับการรักษาพยาบาล
"ผมคิดว่าผู้หญิงบางส่วนอาจเลือกทางเลือกในการดำเนินชีวิตได้ เงินเดือน "Cooke กล่าวในการสัมภาษณ์กับ
MedPage Today
"ฉันรู้ว่าถ้าคุณมองไปที่ทางเลือกพิเศษตามเพศและขอให้ผู้ชายและผู้หญิงสิ่งที่มีความสำคัญต่อพวกเขาขณะที่พวกเขาคิดเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญในอนาคตของพวกเขาในการแพทย์ผู้ชายอันดับเงินสูงกว่าผู้หญิงฉันคิดว่าที่เล่นออกมาบางอย่างในการเจรจาต่อรอง" แพทย์มีความยืดหยุ่นมากขึ้นในรูปแบบการทำงานของพวกเขาเธอเพิ่ม หากแพทย์หญิงต้องการที่จะทำงานเป็นจำนวนชั่วโมงเพื่อที่เธอจะได้ใช้เวลาอยู่กับลูก ๆ ของเธอมากขึ้นโอกาสที่มีอยู่ในปัจจุบันนี้จะไม่สามารถใช้ได้เมื่อ Cooke เข้าสู่กองกำลังทางการแพทย์ อีกปัจจัยหนึ่งที่อาจเกิดขึ้นในความแตกต่างด้านค่าจ้างคือ ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะแต่งงานกับแพทย์หรือผู้เชี่ยวชาญด้านอื่น ๆ มากกว่าผู้ชาย ผู้หญิงอาจพบว่าตัวเองเสียเปรียบในการเจรจาโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าสามีเป็นผู้ที่ได้รับคัดเลือก ในกรณีเช่นนี้การปฏิบัติหรือนายหน้าอาจเป็น "แค่หางานทำ" สำหรับผู้หญิง Cooke กล่าว "
แพทย์หญิงยังมีแนวโน้มที่จะขายตัวเองในระยะสั้น
" ฉันได้พูดคุยกับผู้อยู่อาศัยจำนวนมาก กำลังเสร็จสิ้นการฝึกอบรมและกำลังมองหางานแรกของพวกเขา "Cooke กล่าว "ไม่ใช่เรื่องธรรมดาที่ผู้หญิงจะพูดว่า" ฉันรู้สึกโชคดีที่ UCSF ได้เสนองานฉันโชคดีมากที่มาอยู่ที่นี่ " ฉันต้องพูดว่า 'คุณไม่โชคดีที่มาที่นี่พวกเราโชคดีที่มีคุณ' ผู้หญิงจำนวนมากไม่ต้องเจรจาต่อรองกันมากนัก "
" ฉันรู้ว่าเป็นแบบอย่าง แต่เหมือนภาพลักษณ์ที่มีอยู่จริงมีความจริงบางอย่าง "เธอเสริม
