ในบรรดาชาวอเมริกันที่มีชีวิตอยู่ด้วยโรคมะเร็งมากกว่าหนึ่งล้านคนรวมถึงมะเร็งไต 40 เปอร์เซ็นต์เป็นผู้ใหญ่วัยทำงาน คนส่วนใหญ่กลับมาทำงานหลังจากได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคมะเร็งแม้ว่าผู้ป่วยมะเร็งบางรายจะมีประสบการณ์ในการเลือกปฏิบัติก็ตาม โชคดีที่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่สามารถคุ้มครองสิทธิของคุณในฐานะลูกจ้างได้
การศึกษาระบุว่าหนึ่งในสี่ผู้รอดชีวิตจากมะเร็งรายงานการเลือกปฏิบัติบางอย่างในที่ทำงาน ผู้รอดชีวิตจากโรคมะเร็งอาจถูกลดตำแหน่งสูญเสียประโยชน์และแม้กระทั่งงานของพวกเขา จากนั้นอาจเป็นเรื่องยากที่จะหางานอื่น วิธีที่ดีที่สุดในการปกป้องงานของคุณหากคุณเป็นมะเร็งไตก็คือรู้สิทธิของคุณ
มะเร็งไต: กฎหมายเพื่อปกป้องสิทธิของคุณ
กฎหมายอเมริกันที่มีความพิการ (ADA) ช่วยปกป้องคุณหากมะเร็งไต จำกัด ข้อสำคัญของคุณ กิจกรรมชีวิต ความเจ็บปวดภาวะซึมเศร้าและความเหนื่อยล้าที่อาจไปพร้อมกับมะเร็งไตและผลข้างเคียงของการรักษาจะครอบคลุมทั้งหมดหากพวกเขาจะรุนแรงพอที่จะได้รับการพิจารณาความพิการ นี่เป็นสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับสิทธิของคุณภายใต้ ADA:
- ADA ใช้เฉพาะกับ บริษัท ที่มีพนักงานอย่างน้อย 15 คนเท่านั้น
- หากคุณสมัครงานนายจ้างของคุณไม่สามารถถามคุณได้หากคุณมี โรคมะเร็งไต แต่สามารถถามคุณเกี่ยวกับความสามารถในการปฏิบัติงาน
- หากคุณได้รับการว่าจ้างแล้วนายจ้างของคุณสามารถถามคุณเกี่ยวกับสุขภาพของคุณ แต่ไม่สามารถใช้งานได้หรือรักษาคุณแตกต่างกันเนื่องจากคุณมีไต มะเร็ง
- มะเร็งไตและการรักษาโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณกำลังฟื้นตัวจากการผ่าตัดสามารถทำให้คุณเบื่อง่าย คุณสามารถขอเปลี่ยนแปลงตารางเวลาหรือการโอนไปยังตำแหน่งอื่นใน บริษัท ได้ คุณอาจจะสามารถทำงานนอกเวลาหรือจากที่บ้าน นายจ้างของคุณต้องอำนวยความสะดวกแก่คุณตราบเท่าที่การเปลี่ยนแปลงไม่ทำให้ บริษัท เสียชีวิตและไม่รบกวนการทำงานที่สำคัญของงาน
- นายจ้างของคุณอาจขอให้คุณได้รับเอกสารเกี่ยวกับความพิการที่เกี่ยวข้องกับมะเร็งไตจากคุณ คุณหมอ นายจ้างของคุณไม่สามารถขอให้คุณทำการสอบทางการแพทย์ได้เว้นแต่ว่าคนอื่น ๆ ในที่ทำงานจะได้รับการขอให้ทำเช่นเดียวกัน
- ถ้าคุณบอกนายจ้างเกี่ยวกับโรคมะเร็งไตข้อมูลควรเก็บไว้เป็นความลับ นายจ้างของคุณไม่สามารถบอกพนักงานคนอื่นได้ แต่อาจบอกผู้บังคับบัญชาหรือผู้ปฐมพยาบาลคนอื่น ๆ ในที่ทำงานได้
- ถ้าคุณต้องการยืดเวลาการผ่าตัดและการกู้คืนหลังจาก ADA ปกป้องงานของคุณ
กฎหมายของรัฐบาลอื่น คุณควรรู้เกี่ยวกับคือ Family & Medical Leave Act (FMLA) นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง 12 สัปดาห์สำหรับเงื่อนไขสุขภาพที่ร้ายแรงในช่วงปีที่คุณจ้างงาน คุณต้องได้รับการว่าจ้างเป็นเวลาหนึ่งปีและ บริษัท ต้องมีพนักงานอย่างน้อย 50 คน
โรคมะเร็งไต: แจ้งให้นายจ้างของคุณ
อาจทำให้คุณรู้สึกไม่สบายใจเกี่ยวกับโรคมะเร็งไตของคุณ วิธีที่ดีที่สุดในการป้องกันตัวเองและงานของคุณ ให้ความรู้เกี่ยวกับสิทธิของคุณก่อนที่จะบอกนายจ้างถึงสถานะสุขภาพของคุณ
บริษัท ขนาดเล็กที่พนักงานรู้จักกันดีอาจมีทัศนคติที่แตกต่างจากคนที่มีขนาดใหญ่และมีความเป็นส่วนตัวน้อยกว่า เริ่มต้นจากแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อหานโยบาย บริษัท คุณอาจต้องการพูดคุยกับคนที่คุณทำงานกับผู้ที่มีปัญหาด้านสุขภาพเพื่อดูว่า บริษัท ตอบได้อย่างไร
การบอกเพื่อนร่วมงานของคุณอาจเป็นประโยชน์ พวกเขาอาจจะยอมรับการเปลี่ยนแปลงที่คุณกำลังทำมากขึ้นหากรู้ว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่ แต่จำไว้ว่าแม้เจ้านายของคุณจะต้องรักษาความลับของคุณไว้ แต่เพื่อนร่วมงานก็ไม่ได้
รายงานการกระทำใด ๆ ที่มีการเลือกปฏิบัติต่อคณะกรรมาธิการความเสมอภาคของสหรัฐอเมริกา (EEOC) ภายใน 180 วันนับจากวันที่มีการละเมิด EEOC จะตรวจสอบและหากมีการละเมิดจะพยายามระงับปัญหากับนายจ้างของคุณ หาก EEOC และนายจ้างของคุณไม่สามารถตกลงกันได้อย่างเหมาะสมหน่วยงานสามารถยื่นคำร้องหรือแจ้งให้คุณทราบว่าคุณมีสิทธิที่จะฟ้องร้องนายจ้างของคุณเพื่อการเลือกปฏิบัติ
ปกป้องงานของคุณด้วยการรู้สิทธิของคุณ ในกรณีส่วนใหญ่งานของคุณสามารถได้รับการคุ้มครองโดยการวางแผนที่เหมาะสมและการสื่อสารที่ดีระหว่างคุณกับนายจ้างของคุณ
