เมื่อใดและไม่ว่าคุณต้องการบอกนายจ้างของคุณ เกี่ยวกับการวินิจฉัยโรคมะเร็งปอดขึ้นอยู่กับคุณ คุณอาจกังวลว่าคุณจะได้รับการรักษาที่แตกต่างกันถ้านายจ้างของคุณรู้เกี่ยวกับโรคมะเร็งปอด คุณอาจกังวลว่าการวินิจฉัยอาจส่งผลต่อความมั่นคงในงานของคุณ แต่มีกฎหมายเพื่อปกป้องสิทธิของคุณเมื่อคุณมีโรคมะเร็ง สิทธิขั้นพื้นฐานบางอย่างที่ต้องคำนึงถึง:
กฎหมาย
ในสหรัฐอเมริกากฎหมายว่าด้วยคนพิการอเมริกัน (ADA) และพระราชบัญญัติการปล่อยเลี้ยงดูครอบครัวและ (FMLA) มีขึ้นเพื่อปกป้องคุณ
- การต่อต้านการเลือกปฏิบัติ ADA กำหนดว่านายจ้างเอกชนที่มีพนักงานอย่างน้อย 15 คนตลอดจนนายจ้างของรัฐและท้องถิ่นไม่สามารถแบ่งแยกคนพิการได้ กฎหมายที่เกี่ยวข้องรวมถึงพนักงานของรัฐบาลกลางเช่นกัน มะเร็งมักถูกมองว่าเป็นความพิการภายใต้ ADA โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อจำกัดความสามารถในการมีส่วนร่วมใน "กิจกรรมหลัก ๆ ในชีวิต"
- การสอบทางการแพทย์ ตาม ADA นายจ้างไม่สามารถขอให้คุณทำการตรวจสุขภาพเพื่อ หน้าจอสำหรับการเจ็บป่วยที่ร้ายแรงเช่นโรคมะเร็งปอดก่อนที่คุณจะได้รับการว่าจ้าง ADA ห้ามมิให้นายจ้างตั้งคำถามเกี่ยวกับสุขภาพของคุณเว้นเสียแต่ว่าคำถามเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานของคุณ
- การรักษาความลับ หากคุณตัดสินใจที่จะบอกนายจ้างเกี่ยวกับโรคมะเร็งปอด ADA กำหนดให้นายจ้าง เก็บรักษาข้อมูลทางการแพทย์ของคุณไว้เป็นความลับจากพนักงานคนอื่น ๆ นอกจากนี้คุณยังมีสิทธิที่จะได้รับที่พักที่คุณต้องการเช่นเวลาไปพบแพทย์นัดหมายเวลาที่ได้รับการรักษาและพักฟื้นจากการพักรักษาตัวพักผ่อนพักหรือใช้ยาการปรับตารางการทำงานและการอนุญาตให้ทำงานจากที่บ้านถ้ามี งาน
- การรักษาความปลอดภัยในงาน FMLA ช่วยปกป้องงานของคุณแม้ว่าคุณจะต้องใช้เวลาว่างในการรักษามะเร็งปอดก็ตาม ภายใต้การกระทำนี้นายจ้างต้องให้พนักงานได้ถึง 12 สัปดาห์ที่ทำงานไม่ได้ชำระเงินในแต่ละปีเพื่อจัดการกับปัญหาครอบครัวและทางการแพทย์รวมถึงการออกจากโรงพยาบาลเนื่องจากการเจ็บป่วยที่รุนแรง ธุรกิจที่ใช้เวลาอย่างน้อย 50 คนเป็นเวลา 20 หรือมากกว่าสัปดาห์ที่ทำงานต่อปีจะต้องสอดคล้องกับ FMLA
- มะเร็งปอด: เมื่อใดและอย่างไรเพื่อบอกนายจ้างของคุณ เมื่อคุณตัดสินใจที่จะแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับ สภาพผู้เชี่ยวชาญแนะนำไม่รอนาน "โดยทั่วไปคำแนะนำนี้ก็คือคนทั่วไปต้องการแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า" แคโรลีนเมสเนอร์ส, DSW, MSW, ผู้อำนวยการฝ่ายการศึกษาและการฝึกอบรมสำหรับ CancerCare และนักสังคมสงเคราะห์ด้านมะเร็งกล่าวว่าในนิวยอร์กซิตี้
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่คุณจะต้องใช้เวลาจำนวนมากในการรักษามะเร็งปอดและการกู้คืน การอธิบายสถานการณ์ของคุณกับนายจ้างของคุณอาจเป็นการดีที่จะเริ่มต้นการรักษา Messner กล่าวว่า
เคล็ดลับอื่น ๆ ที่ควรคำนึงถึง:
คิดค้นแผน
แม้ว่าคุณจะไม่ต้องการก็ตาม รอนานก่อนที่จะบอกนายจ้างของคุณเกี่ยวกับโรคมะเร็งปอดสิ่งสำคัญคือต้องใช้เวลาทำวิจัยบางอย่างและคิดว่าคุณต้องการเปิดเผยข้อมูลเท่าใด ก่อนที่จะพูดคุยกับนายจ้างของคุณให้ปรึกษาแพทย์ของคุณเกี่ยวกับโรคมะเร็งปอดและการรักษาที่อาจส่งผลต่อความสามารถในการทำงานของคุณ
- ขอรับจดหมายจากแพทย์ รับจดหมายจากแพทย์ของคุณ - "จดหมายฉบับหนึ่งกล่าว ที่นางสาวโจนส์อยู่ภายใต้การดูแลของฉันสำหรับโรคมะเร็งเธอจะออกจากงานบางเวลาเธอจะสามารถกลับไปทำงานและจะปลอดภัยสำหรับเธอที่จะกลับไปทำงาน "Messner กล่าวว่า "น้อยมากมันควรจะเขียนได้ง่ายๆ"
- อ่านข้อดีของคุณ ทบทวนคู่มือและคำอธิบายเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานเพื่อดูว่าคุณมีประกันสุขภาพหรือไม่บ้างซึ่งครอบคลุมเงินเดือนบางส่วนหรือมากที่สุดแม้ว่าเวลาจะถูกนำออกไปเพื่อการรักษา
- ทำการบ้านของคุณ ติดต่อองค์กรเช่น CancerCare ก่อนพบกับนายจ้างของคุณเพื่อทบทวนบันทึกของแพทย์และพูดคุยกับนักสังคมสงเคราะห์ด้านเนื้องอกวิทยาเกี่ยวกับการสนทนาจะเกิดขึ้นอย่างไร "ผมขอแนะนำให้คนทำแห้งเพื่อฝึกสิ่งที่พวกเขากำลังจะพูด" เมสเนอร์กล่าว "เมื่อถึงนายจ้างของคุณคุณควรจะมีข้อความที่น่าสนใจที่คุณให้ไว้:" ใช่นี่เกิดขึ้นฉันต้องใช้เวลาว่างและฉันสามารถกลับไปทำงานได้ " "
- ให้เฉพาะเจาะจง ให้ชัดเจนเกี่ยวกับหน้าที่การทำงานที่คุณสามารถทำได้ต่อไปและสิ่งที่คุณคาดหวังจากข้อ จำกัด ของคุณ
- สิ่งสำคัญที่สุดที่ต้องทำคือการมุ่งเน้นที่สุขภาพของคุณให้ดีขึ้น . ใช้โอกาสนี้เพื่อให้นายจ้างทราบว่า บริษัท สามารถให้การสนับสนุนคุณได้อย่างไรเพื่อที่คุณจะสามารถให้ความสำคัญกับการรักษาและการกู้คืน
