THURSDAY, 21 มีนาคม 2013 - บริษัท CVS Caremark Corporation ซึ่งมีพนักงาน 200,000 คนประกาศเมื่อวานนี้ว่าแรงงานที่เป็น ประกันสุขภาพจะต้องไปพบแพทย์และสมัครใจเปิดเผยข้อมูลสุขภาพบางอย่างเช่นน้ำหนักความสูงไขมันในร่างกายความดันโลหิตและตัวชี้วัดด้านสุขภาพอื่น ๆ หรือจ่ายเพิ่มอีก 600 เหรียญต่อปีในเบี้ยประกัน
CVS กล่าวว่าการย้ายนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อรวบรวมข้อมูลเพื่อสร้างโปรแกรมสุขภาพที่ดีขึ้นสำหรับพนักงาน ในขณะที่ CVS กำลังวางแผนที่จะเผยแพร่ข้อมูลให้กับ บริษัท บุคคลที่สามที่จะออกแบบการสนับสนุนผลประโยชน์ของพนักงานพวกเขากล่าวว่าพวกเขาไม่ได้ทำเช่นนั้นโดยไม่ได้รับอนุญาตจากพนักงานและตาม LA Times จะครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลที่เกี่ยวข้อง
CVS Caremark มุ่งมั่นที่จะให้ความคุ้มครองทางการแพทย์และโปรแกรมการดูแลสุขภาพสำหรับเพื่อนร่วมงานและความเป็นส่วนตัวของเราได้รับการคุ้มครองอย่างเข้มงวดสอดคล้องกับระเบียบ HIPAA บริษัท ประกาศในแถลงการณ์ข้อมูลสุขภาพทั้งหมดจากการตรวจคัดกรองเหล่านี้จะถูกเก็บรวบรวมและตรวจทานโดยที่สาม ผู้ดูแลระบบส่วนบุคคลที่สนับสนุน CVS Caremark Wellness Program และข้อมูลนี้จะไม่ถูกแชร์กับ CVS Caremark แทนที่จะได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้พนักงานสามารถตัดสินใจได้ดีที่สุดเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพของตนเอง "
" เราต้องการช่วยพนักงานของเราให้เป็น เป็นสุขภาพที่พวกเขาสามารถซึ่งเป็นเหตุผลที่เราตัดสินใจที่จะใช้แผนนี้ในความเป็นจริงเราได้ทำงานมาหลายปีเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาสามารถปรับปรุงสุขภาพของพวกเขาผ่านมาตรการป้องกัน, บริษัท เพิ่มพนักงาน "สิ่งที่น่าสยดสยองคุณ กำลังทำ ฉันเดิมพัน HIPAA ถูกละเมิดและจะพบว่าผิดกฎหมาย "tweeted Patrick Burke นอกจากนี้ CVS 'Twitter feed @CVS_Extra คำขอของนายจ้างเช่น CVS Caremark สำหรับข้อมูลสุขภาพส่วนบุคคลไม่ใหม่อย่างไรก็ตามตามที่กลุ่มธุรกิจแห่งชาติ on - ซึ่งอธิบายตัวเองว่าเป็นองค์กรที่ไม่หวังผลกำไรเพียงแห่งเดียวของประเทศที่ทุ่มเทให้กับการแสดงมุมมองของนายจ้างรายใหญ่เกี่ยวกับประเด็นนโยบายด้านสุขภาพของประเทศ - ประมาณ 80 เปอร์เซ็นต์ของนายจ้างถามว่าพนักงานของพวกเขาสำหรับการประเมินด้านสุขภาพส่วนบุคคลในปี 2011 ซึ่งสามในสี่ ให้คำแนะนำทางการเงินหรือสิ่งจูงใจอื่น ๆ สำหรับการดำเนินการให้เสร็จสิ้น และตามการสำรวจของ Kaiser 2012 นายจ้าง 18% ร้องขอข้อมูลสุขภาพส่วนบุคคลของพนักงานซึ่งเพียง 9% ของ บริษัท ที่ทำการสำรวจใหญ่ ๆ ได้เรียกเก็บเงินค่าปรับสำหรับผู้ที่ไม่ได้ให้ความร่วมมือ ในคำชี้แจงของ CVS อธิบายเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังค่าใช้จ่ายพิเศษรายปี 600,000 ดอลลาร์สำหรับพนักงาน บริษัท ที่ไม่ได้ให้ข้อมูล: "เพื่อกระตุ้นให้เกิดการมีส่วนร่วมในระดับสูงขึ้น ในการทบทวนสุขภาพของเราเราได้ทบทวนแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดและพิจารณาแล้วเห็นว่าค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับผู้ที่ไม่ได้รับการตรวจทานเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการกระตุ้นให้เพื่อนร่วมงานของเราปรับปรุงการดูแลสุขภาพและจัดการค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพ " เชื่อว่าการประเมินสุขภาพของพนักงานดังกล่าวจะกลายเป็นเรื่องธรรมดามากยิ่งขึ้นในขณะที่พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงถูกนำมาใช้และนายจ้างพยายามที่จะประหยัดค่าใช้จ่ายเนื่องจากพวกเขาเริ่มแบกรับค่าเบี้ยประกันของคนงานมากขึ้น "เราจะเห็นเรื่องนี้มากขึ้น" นาย Valerie Samuels, นาย JD, กล่าวกับบอสตันเฮรัลด์ "ในช่วง 3, 4, 5 ปีที่ผ่านมานายจ้างต้องเผชิญกับปัญหาด้านค่ารักษาพยาบาลที่น่ากลัวและตอนนี้เราก็เห็นว่าพวกเขากำลังใช้วิธีการ" ติด "กับความพยายามด้านสุขภาพเนื่องจากโครงการอาสาสมัครไม่ได้ทำพอสมควร ของบุ๋มในพรีเมี่ยม " นายโจชัวเคอร์เนอร์ส, JD, ทนายความด้านแรงงานแทมปาบอกกับฟ็อกซ์นิวส์ว่า "ยิ่งมีเงินมากเท่าไรก็จะช่วยประหยัดนายจ้างได้ "มันเป็นเรื่องที่สมัครใจเพราะคุณยินดีที่จะได้รับการดูแลสุขภาพจากคนอื่น" เขากล่าวเสริม < อย่างไรก็ตามผู้ก่อตั้งสิทธิความเป็นส่วนตัวของผู้ป่วย สันนิษฐานว่าคนเหล่านี้จำเป็นต้องแส้พวกเขาจะต้องลงโทษเพื่อทำให้ตัวเองมีสุขภาพดี " " การเลือกปฏิบัติด้านเตียรอยด์ที่เทคโนโลยีเพิ่มขึ้น "ดร. พีลกล่าวเสริม
