สัปดาห์นี้การศึกษา ที่ติดตามพนักงานของ PepsiCo จำนวน 67,000 คนในช่วงเจ็ดปีที่ผ่านมาพบว่าในขณะที่โปรแกรมการจัดการโรคเรื้อรังลดค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพลงได้โปรแกรมด้านไลฟ์สไตล์ก็ประสบความสำเร็จน้อยลง
ผลการศึกษาที่จัดทำโดย บริษัท RAND และตีพิมพ์ในกิจการด้านสุขภาพได้รับความสนใจเป็นอย่างมาก กับหลายองค์กรข่าวที่บอกว่าพวกเขาพิสูจน์โปรแกรมสุขภาพขององค์กรก็ไม่ได้ทำงาน
แต่นั่นไม่ใช่เรื่องทั้งหมด
สำหรับผู้เข้าร่วมทุกคนที่อยู่ในโปรแกรมเป็นเวลาเจ็ดปีเต็มเป๊ปซี่ช่วยประหยัดค่าเฉลี่ยของ $ 30 เดือนต่อพนักงาน สำหรับทุกๆดอลลาร์ที่ Pepsi ใช้ในการป้องกันโรคเรื้อรังนักวิจัยคาดว่า บริษัท จะได้รับเงินออมเพื่อการดูแลสุขภาพจำนวน 3.78 เหรียญ สำหรับเงินแต่ละดอลล่าร์ที่ใช้ไปกับไลฟ์สไตล์โปรแกรม Pepsi เสียค่ารักษาพยาบาล $ .52 ซึ่งทำให้บางโครงการสรุปว่าโปรแกรมสุขภาพสูญเสียเงินและอาจไม่คุ้มค่า
อาจไม่ช่วยประหยัดเงินของ บริษัท David Roddenberry ซึ่งเป็นผู้ร่วมก่อตั้ง บริษัท ชื่อ HealthyWage ที่ช่วยให้นายจ้างปรับปรุงสุขภาพของคนงานให้ดีขึ้น
ไม่ต้องจ่ายเงินให้กับตัวเองเสมอไปอาจจะไม่ใช่เหตุผลที่จะหยุดยั้งพวกเขา Heinen กล่าวเนื่องจาก บริษัท ไม่เพียงแค่ลงทุนเพื่อสุขภาพเท่านั้น แต่ยังพยายามสร้างพนักงานที่มีสุขภาพดีและมีความสุขมากขึ้น ในทำนองเดียวกันคนส่วนใหญ่ไม่เปลี่ยนแปลงวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีเพียงเพื่อให้ค่าประกันลดลงเท่านั้น พวกเขาทำเพื่อสุขภาพที่ดีขึ้นและรู้สึกดีขึ้น
การวิจัยก่อนหน้านี้แสดงให้เห็นว่าโครงการด้านสุขภาพของ บริษัท สามารถเป็นประโยชน์ต่อพนักงานและนายจ้างและอาจทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญทางสถิติในด้านเหล่านี้
นางสาวน้อยลงวันทำงาน:
รายงาน RAND ระบุว่าพนักงานที่เข้าร่วมโครงการด้านไลฟ์สไตล์คนเดียวก็เสียการทำงานน้อยลงเนื่องจากเจ็บป่วยมากกว่าผู้ที่ไม่ได้มีส่วนร่วมหรือมีส่วนร่วมในโครงการการจัดการโรคเรื้อรังเท่านั้น แต่จำไว้ว่าเรากำลังพูดถึง 63,000 คน
- ลดการรับสมัครของโรงพยาบาล: การศึกษาของ RAND พบว่าคนที่มีส่วนร่วมในการใช้ชีวิตและเรื้อรัง ลดอัตราการเข้ารับการรักษาตัวในโรงพยาบาลร้อยละ 66 ลดลงเกือบสองเท่าของผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องเฉพาะในโครงการจัดการโรคเรื้อรัง
- ลดน้ำหนัก: การศึกษา RAND ที่แยกต่างหากซึ่งตีพิมพ์ในปี 2556 แสดงให้เห็นว่า บริษัท ต่างๆ โปรแกรมสุขภาพมุ่งเน้นไปที่การลดน้ำหนักทำให้ได้ค่าเฉลี่ยต่อปอนด์ต่อปีสำหรับผู้เข้าร่วมการลดน้ำหนัก บริษัท หนึ่ง Sprint Nextel Corp. รายงานว่าพนักงาน 6,300 รายที่เข้าร่วมโปรแกรมสุขภาพเพื่อสุขภาพ 12 สัปดาห์เสียค่าเฉลี่ย 8 ปอนด์
- เลิกสูบบุหรี่ ผลการศึกษา RAND ปี 2013 ชี้ให้เห็นถึงความสำเร็จในการเลิกสูบบุหรี่ที่สูงขึ้น ในหมู่ผู้ที่เข้าร่วมโปรแกรมสุขภาพขององค์กร การศึกษาเกี่ยวกับการเลิกสูบบุหรี่ของ OptumHealth พบว่าร้อยละ 57 ของผู้ที่เลิกสูบบุหรี่ได้ใช้โปรแกรมเลิกสูบบุหรี่ที่นายจ้างจ่ายให้
- ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพที่ทำงานกับ บริษัท เกี่ยวกับโครงการด้านสุขภาพชี้ให้เห็นว่าโครงการดังกล่าวมีผลกระทบเชิงบวกมากกว่าการวัดเชิงปริมาณเนื่องจาก: ส่งเสริมครอบครัวที่มีสุขภาพดี:
คนที่เรียนรู้นิสัยที่ดีต่อสุขภาพในที่ทำงานจะย้ายไปสู่ด้านอื่น ๆ ในชีวิตของพวกเขา, ตามความคิดเห็นของ Bonnie Taub-Dix, MA, RD, CDN, นักโภชนาการด้านโภชนาการในชีวิตประจำวันและผู้เชี่ยวชาญด้านอาหาร
- ปรับปรุงความสัมพันธ์ของคุณกับงานของคุณ: Heinen กล่าวว่าการมีส่วนร่วมในโปรแกรมสุขภาพของ บริษัท อาจปรับปรุงสุขภาพของคุณไม่เพียง และพลังงานของคุณ แต่ความเห็นของคุณเกี่ยวกับสถานที่ที่คุณทำงาน
- ห้ามการอดอาหารแบบแฟชั่น: เนื่องจากโปรแกรมสุขภาพของ บริษัท มักจะนำผู้เชี่ยวชาญด้านการออกกำลังกายและโภชนาการมาให้พนักงานสามารถเรียนรู้วิธีการที่ยั่งยืนและได้รับการพิสูจน์แล้วเพื่อให้มีสุขภาพที่ดีขึ้น ซึ่งหมายความว่าพวกเขาไม่ค่อยมีแนวโน้มที่จะทดลองใช้อาหารแฟชั่นที่ไร้คุณค่าหรือเป็นอันตรายแม้แต่น้อย Taub-Dix กล่าวว่า
- ดึงดูดพนักงานที่ดีที่สุด: โครงการด้านสุขภาพของ บริษัท แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของ บริษัท ต่อพนักงานและสามารถดึงดูดความสนใจได้ พรสวรรค์ด้านการเข้าร่วมหรือเข้าพัก Roddenberry กล่าวว่า
