การค้นพบความแรงในการดูแล
วิดีโอ: Shift เปลี่ยนการทำงานของพยาบาลให้มีความไม่พอใจและความเสี่ยงที่จะเลิกสูบบุหรี่ การเปลี่ยนแปลงในโรงพยาบาลสามารถทำให้ผู้ป่วยที่มีความเสี่ยง
Telemedicine ปรับปรุงการดูแลสุขภาพของคุณหรือไม่?
Annette Tersigni ตัดสินใจเมื่ออายุ 48 ปีว่าเธอต้องการสร้างความแตกต่าง เธอเข้าเรียนในโรงเรียนพยาบาลและกลายเป็นพยาบาลที่ลงทะเบียนเป็นเวลา 3 ปีต่อมา "การมีจดหมายที่มีค่านี้ - RN - เมื่อท้ายชื่อของฉันทำให้ฉันได้ทุกอย่างที่ฉันต้องการ" เธอเขียนไว้ในเว็บไซต์ของเธอ ไม่นานนัก Tersigni ก็ค้นพบผลตอบแทน - รวมถึงความท้าทายทางร่างกายและอารมณ์ที่มาพร้อมกับการพยาบาล "
ผู้ที่ทำงานในหน่วยปลูกถ่ายหัวใจของโรงพยาบาล North Carolina "การทำงานกะกลางคืนทำให้ฉันต้องเพิ่มน้ำหนักและหยุดการทำงาน" Tersigni ย้ายไปโรงพยาบาลอีกแห่งหนึ่ง แต่การเปลี่ยนแปลงที่ยาวนานยังคงดำเนินต่อไป สามปีต่อมาเธอก็ลางานของเธอ ประสบการณ์ของ Tersigni ไม่ใช่เรื่องแปลก สามในสี่พยาบาลอ้างถึงผลกระทบจากความเครียดและการทำงานหนักเกินจริงเป็นความห่วงใยด้านสุขภาพในการสำรวจในปี 2011 โดยสมาคมพยาบาลอเมริกัน "ปัญหาการขาดแคลนพยาบาลเรื้อรัง" ข่าวดีก็คือการลงทะเบียนเรียนในหลักสูตรพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิตและปริญญาเอกขึ้นอยู่กับข้อมูลที่เผยแพร่เมื่อปีที่แล้วโดย American Association of Colleges of การพยาบาล (AACN) ในการหยั่งเสียงของ Gallup ในปี 2015 ทำให้ชาวอเมริกันให้คะแนนความซื่อสัตย์และจริยธรรมในวิชาชีพต่างๆพยาบาลตั้งอยู่ในอันดับสูงสุดเป็นปีที่ 14 ติดต่อกัน ยังคงอเมริกันวารสารคุณภาพทางการแพทย์ได้คาดการณ์การขาดแคลนพยาบาลที่ลงทะเบียนจะกระจายไปทั่วประเทศโดย 2030 ตารางการทำงานและพนักงานไม่เพียงพอเป็นหนึ่งในปัจจัยที่พยาบาลหลายคนออกจากงาน ในขณะที่การศึกษาในปี พ.ศ. 2558 พบว่าการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในระยะยาวเป็นเวลา 12 ชั่วโมงมีผลกระทบน้อยกว่า ผลการวิจัยที่เผยแพร่ใน BMJ Open ซึ่งใช้เวลา 12 ชั่วโมงหรือนานกว่านั้นเกี่ยวข้องกับร้อยละ 40 ความไม่พอใจในงานมากขึ้นและความเสี่ยงที่สูงขึ้น 31 เปอร์เซ็นต์ในการวางแผนที่จะลาออก "ความพึงพอใจในการทำงานและความเหนื่อยหน่ายในบุคลากรทางการพยาบาลมีความกังวลทั่วโลกทั้งจากผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นต่อคุณภาพและความปลอดภัยในการดูแลผู้ป่วยและเนื่องจากความพึงพอใจในงานต่ำเป็นปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการพยาบาลออกจากงานและอาชีพของพวกเขา" การศึกษาอ่าน Deborah Burger, RN ประธานสหพันธ์และสมาคมวิชาชีพ National Nurses United ไม่เชื่อว่าการทำงานที่ยาวนานจะบอกเล่าเรื่องราวทั้งหมด "คนส่วนใหญ่สามารถทำงานกะ 10 หรือ 12 ชั่วโมงได้หากได้รับการสนับสนุนที่ถูกต้องและมีพนักงานที่เหมาะสม" เบอร์เกอร์กล่าว " " เพื่อให้พยาบาลรู้สึกพอใจและปฏิบัติตามผลงานของพวกเขาพนักงาน ปัญหาต้องได้รับการแก้ไขอย่างจริงจังจากระดับที่สูงมาก "Eva Francis ผู้ดูแลการพยาบาลคนเดิมกล่าว "พยาบาลยังต้องสามารถแสดงออกอย่างมืออาชีพเกี่ยวกับภาระงานและได้รับการได้ยินโดยไม่ต้องกลัวว่าจะเป็นภัยคุกคามต่องานของพวกเขาหรือกลัวที่จะถูกแยกออกไป" การศึกษาในปี พ.ศ. 2557 พบว่า สิ่งที่ดึงดูดพวกเขาให้เป็นอาชีพในครั้งแรก นักวิจัยจาก University of Akron ในรัฐโอไฮโอได้สำรวจมากกว่า 700 RNs และพบว่าพยาบาลที่มีแรงบันดาลใจมาจากความปรารถนาที่จะช่วยเหลือผู้อื่นมากกว่าจะได้รับความเพลิดเพลินในการทำงานมีแนวโน้มที่จะถูกเผาไหม้ออกไป "เราคิดว่า คนที่เข้ารับการพยาบาลเพราะมีแรงจูงใจสูงโดยการช่วยเหลือผู้อื่นเป็นพยาบาลที่ดีที่สุด "Janette Dill, PhD, ผู้ช่วยศาสตราจารย์วิชาสังคมวิทยาที่ University of Akron กล่าว "แต่ผลการวิจัยของเราชี้ให้เห็นว่าพยาบาลเหล่านี้อาจเกิดอาการไหม้และอาการทางกายภาพอื่น ๆ ในทางลบได้" การค้นพบครั้งนี้ไม่แปลกใจที่จิลล์โอฮาร่าอดีตพยาบาลจากฮัมบูร์กนิวยอร์กที่ทิ้งพยาบาลมานานกว่า 10 ปีที่ผ่านมา "เมื่อมีคนเข้ามา พยาบาลเป็นอาชีพก็เพราะมันเป็นเส้นทางอาชีพหรือโทร "โอฮาร่ากล่าวว่า "พยาบาลอาชีพสามารถออกจากงานได้ในตอนท้ายของวันและปล่อยให้ไป แต่พยาบาลที่เข้ามาในสนามเพราะเธอถูกเรียกตัวไปนั้นจะต้องหาทางพบปะกับเด็ก ๆ พวกเขามีความเห็นอกเห็นใจและเชื่อมโยงกับความรู้สึกของผู้ป่วยอย่างแท้จริงและกลายเป็นส่วนหนึ่งของพวกเขาอย่างกระปรี้กระเปร่า "นอกจากการขับไล่พยาบาลหลายคนออกจากงานการเผาผลาญอาจทำให้คุณภาพของการดูแลผู้ป่วยลดลง การสำรวจโรงพยาบาลในรัฐเพนซิลวาเนียพบว่ามี "ความสัมพันธ์ที่สำคัญ" ระหว่างความเหนื่อยหน่ายของพยาบาลและการติดเชื้อที่เพิ่มขึ้นระหว่างผู้ป่วย ข้อสรุปของผู้เขียน: การลดความเหนื่อยหน่ายเป็นสิ่งที่ดีสำหรับพยาบาลและผู้ป่วย ดังนั้นสิ่งที่สามารถทำได้? O'Hara คิดว่าปัญหาความเหนื่อยหน่ายควรได้รับการกล่าวอ้างในช่วงต้นของการพยาบาลเมื่อในอนาคตยังอยู่ในโรงเรียน "ฉันสุจริตเชื่อว่าวิธีที่จะช่วยให้พยาบาลได้อย่างเต็มที่หลีกเลี่ยงความเหนื่อยหน่ายคือการเริ่มต้นด้วยพื้นฐานการสอนในขณะที่เรียนในโรงเรียนซึ่งเน้นความสำคัญของการรู้จักตัวเอง" เธอกล่าว "โดยที่ฉันหมายถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ ควรจะสอนว่าการดูแลตนเองต้องมาก่อน " เบอร์เกอร์เน้นความสำคัญของการหยุดพักงานเป็นประจำ "ถ้าคุณไม่หยุดพักหรือถูกขัดจังหวะคุณก็ไม่มีความสามารถในการฟื้นฟูจิตวิญญาณของคุณ" เธอกล่าว "มันฟังดูน่าสะอิดสะเอียน แต่มันเป็นความจริงที่คุณต้องใช้เวลาหยุดทำงานของสมองบางอย่างเพื่อให้คุณสามารถประมวลผลข้อมูลที่คุณให้ไว้ได้อย่างถูกต้อง" Tersigni ไปทำงานนอกเวลาที่โรงพยาบาลในท้องถิ่น สุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพยาบาลอื่น ๆ เธอได้ก่อตั้ง Yoga Nursing ซึ่งเป็นโปรแกรมการจัดการความเครียดโดยรวมการหายใจลึก ๆ การเหยียดรวดเร็วการยืนยันการผ่อนคลายและการทำสมาธิ "สิ่งเหล่านี้สามารถทำได้ทุกเวลาตลอดทั้งวัน" Tersigni กล่าว "ฉันยังสอนพยาบาลเพื่อสอนสิ่งเหล่านี้แก่ผู้ป่วยของพวกเขา ดังนั้นพยาบาลหายใจหายใจและผ่อนคลายในขณะที่ยังสอนให้ผู้ป่วย "
